Главная » 2018 » Август » 30 » Предоставление дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей
12:38
Предоставление дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей

Работникам, имеющим детей, созданы благоприятные условия для разумного сочетания их трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей в виде дополнительного социального отпуска. Право на его получение, согласно статье 142 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, имеют следующие категории работников:

женщина, которая имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет;

женщина, имеющая ребенка-инвалида;

женщина, которая усыновила ребенка;

одинокая мать;

одинокий отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении);

лицо, взявшее ребенка под опеку;

один из приемных родителей.

Дополнительный социальный отпуск предоставляется продолжительно-стью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 18 календарных дней.

Вышеуказанный отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам и его предоставление осуществляется за календарный год независимо от даты заключенного трудового договора, отработанного времени, даты рождения ребенка, установления ребенку статуса «ребенок – инвалид», оформленного в установленном законодательством порядке усыновления, опекунства, оформления ребенка в приемную семью в календарном году, за который предоставляется такой отпуск.

Согласно постановлению Совета Министров Луганской Народной Республики «О внесении изменений в Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей» от 10 июля 2018 года № 405/18, один из приемных родителей, состоящий в трудовых отношениях с работодателем в соответствии со статьей 18 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, имеет право на получение дополнительного социального отпуска до момента окончания нахождения данного ребенка в приемной семье, если иное не установлено действующим законодательством.

Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, которая усыновила ребенка, в кадровую службу предоставляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

копия решения суда об усыновлении ребенка.

Для предоставления дополнительного социального отпуска одинокой матери, одинокому отцу в кадровую службу в зависимости от наличия соответствующего юридического факта предоставляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

выписка из Государственного реестра актов гражданского состояния о государственной регистрации рождения ребенка с указанием сведений об отце по заявлению матери;

копия свидетельства о расторжении брака или выписки из реестра о внесении записи о расторжении брака;

копия свидетельства о смерти отца (матери);

справка, содержащая сведения о составе семьи или зарегистрированных (проживающих) в жилом помещении/доме лицах, выдаваемая в соответствии с Порядком выдачи справок, содержащих сведения о составе семьи или зарегистрированных (проживающих) в жилом помещении/доме лицах, составления и заверения актов о фактическом месте проживания, бытовых характеристик граждан, утвержденным постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 30.01.2018 № 54/18;

определение, постановление суда, судебного пристава или следователя о розыске ответчика по иску о взыскании алиментов;

решение суда о лишении ответчика родительских прав, вступившее в законную силу до 18 мая 2014 года;

справки из медицинского учреждения, в котором пребывает на длительном лечении мать или отец ребенка (при наличии данного факта).

Начальник Кировского городского управления юстиции

Министерства юстиции Луганской Народной Республики И.Р. Червякова

Категория: Кировское городское управление юстиции | Просмотров: 23 | Добавил: ovp | Рейтинг: 0.0/0