Главная » 2018 » Апрель » 19 » Плюсы и минусы легализации трудовых отношений!
09:19
Плюсы и минусы легализации трудовых отношений!

Проблема теневой занятости, использование работы незарегистрированных наемных работников, к сожалению, не теряет своей актуальности. Неформальная занятость на первый взгляд выгодна как работнику, так и работодателю, однако на деле оказывается, что нелегальная занятость имеет гораздо больше минусов, чем плюсов.

"Плюсы" официального оформления работника:

Для работодателя    

- Право требовать от работника     выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, учреждения.

- Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

- Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

Для работника

- Достойные условия труда.

- Своевременное и полное получение официальной заработной платы.

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

- Ежегодно оплачиваемый отпуск.

- Государственное пенсионное обеспечение.

- Получение пособия по беременности и родам.

- Получение пособия по уходу за  ребенком до 3-х лет.

- Получение гарантированных  государством выплат при:

- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности, штата работников;

- временном простое.

"Минусы" неформальной занятости:

Для работодателя                

- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Для работника

- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

- Выполнение не предусмотренных обязанностей.

- Не перечисление единого взноса.

- Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

- Увольнение без объяснения причин и выплат.

- Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

Таким образом, легализация трудовых отношений необходима для обеспечения прав и гарантий как наемных работников, так и работодателей. Хочется посоветовать наемным работникам при устройстве на работу взвесить все плюсы и минусы нелегальной занятости, занять четкую позицию, наставить на трудоустройстве и выплате заработной платы с соблюдением требований действующего законодательства.   

Начальник управления Пенсионного Фонда Луганской Народной

                                                   Республики в городе Кировске

                           Гвоздарева И.Ю.

Категория: Управление ПФ ЛНР в г.Кировске | Просмотров: 19 | Добавил: ovp | Рейтинг: 0.0/0