Главная » 2019 » Январь » 31 » Коллективный договор-защита интересов работников и работодателей
13:42
Коллективный договор-защита интересов работников и работодателей

На сегодняшний день установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей регулируется Трудовым кодексом Луганской Народной Республики. Однако, законодательство не может учесть все особенности деятельности каждого предприятия, организации или учреждения. Поэтому, для регулирования производственных, социально-экономических, трудовых отношений в организации или у физического лица-предпринимателя должны заключаться коллективные договора. Коллективный договор регулирует в пределах конкретного предприятия либо организации практически все отношения между администрацией и трудовым коллективом. Кроме того, коллективный договор сочетает в себе мероприятия, направленные на усовершенствование оплаты труда, производства, улучшения условий и быта работников. В связи с этим, коллективный договор защищает интересы, как работников, так и работодателей.

Согласно приказа Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 26.08.2015 г № 70, государственную услугу по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров предоставляет управление труда и социальной защиты Администрации города Кировска Луганской Народной Республики.

Для регистрации необходимо предоставить следующие документы:

1. заявление установленной формы о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора;

2. коллективный договор с приложениями в двух подлинных экземплярах и одной надлежащим образом заверенной копии;

3. копию протокола или выписку из протокола заседания общего собрания (конференции) об избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта и заключению коллективного договора;

4. копию приказа о создании комиссии по ведению коллективных переговоров;

5. копию   протокола  общего  собрания  трудового  коллектива  о  принятии коллективного договора.

Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия, регистрируются в том же порядке, что и коллективный договор. Изменения и дополнения являются неотъемлемой частью к основному тексту коллективного договора и хранятся вместе с ним.

Копия протокола или выписка из протокола заседания общего собрания (конференции) об избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта и заключению коллективного договора должны содержать сведения о наличии кворума при проведении соответствующего мероприятия.

Более подробную информацию можно получить в управлении труда и  социальной защиты населения Администрации города Кировска Луганской Народной Республики по адресу: г. Кировск, ул. Борисова, д. 7, 2-й этаж,       каб. №9 (отдел труда), тел. 4-16-00.

Начальник управления  Л.И. Костомарова   

Категория: УТСЗН | Просмотров: 20 | Добавил: ovp | Рейтинг: 0.0/0